[vc_row][vc_column][ultimate_heading source=”post_title” alignment=”left” main_heading_font_size=”desktop:50px;” margin_design_tab_text=””][/ultimate_heading][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row bg_type=”bg_color” bg_color_value=”#ececec”][vc_column width=”1/2″ css=”.vc_custom_1618681285215{background-color: #ececec !important;}”][vc_column_text]
Ajuntament o Consell Comarcal
Ajuntament de Mataró
Persona de referència de la XMESS
Sílvia Gasca Bonafont
Mail de contacte
sgasca@ajmataro.cat
Àrea o Departament
Servei de Compres i Contractacions
Classificació simplificada
Contractació pública responsable
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_single_image source=”featured_image” img_size=”full”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Descripció
Guia pràctica per a la inclusió de criteris socials, ambientals i ètics en la contractació pública de l’Ajuntament de Mataró i Entitats del Sector Públic Municipal.
Objectius
Creació d’un model base per a la inclusió de criteris socials, ambientals i ètics en la contractació, licitació pública de l’Ajuntament de Mataró.
Persones destinatàries
Personal tècnic de l’Ajuntament, licitadores i empreses optants.
Recursos
Personal tècnic de l’àrea.
Elements clau
– Incorporació de clàusules en les diferents fases del procediment de contractació.
– Reserva de contractes.
– Requisits ètics.
– Criteris d’adjudicació.
– Possibles sistemes de control.
Aspectes a tenir en compte
L’Ajuntament de Mataró és una administració pionera en l’aplicació de clàusules socials. Alguna d’aquestes iniciatives estan destacades en el ‘Recull de bones pràctiques en la inclusió de clàusules socials’, editat pel departament d’Economia de la Generalitat l’any 2012, especialment les mesures adoptades pel Ple del 3 de febrer de 2011 que va aprovar la introducció d’una sèrie de clàusules socials en la contractació, que incloïa:
– L’obligatorietat, per part de les empreses interessades a concursar, d’acreditar el compliment de la llei 13/82, d’Integració Social dels Minusvàlids (LISMI) i de la LO 3/2007, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes, en els supòsits que per nombre de personal els sigui exigible el compliment d’una o ambdues lleis.
– Quan les prestacions objecte de un contracte tinguin com a beneficiaris o usuaris a categories de població especialment desafavorides, obligatorietat d’inclusió com a criteri d’adjudicació de les característiques vinculades amb la satisfacció d’exigències socials que responguin a necessitats definides en les especificacions del contracte, pròpies d’aquestes categories de població.
– La reserva de determinats contractes a empreses d’inserció registrades en el Registre Administratiu d’Empreses d’Inserció de Catalunya, o equivalent, si s’escau, d’altres comunitats autònomes. En aquest sentit el pressupost anual fixarà la quantia econòmica màxima i la tipologia d’aquest classe de contractes.
– La reserva de determinats contractes a Centres Especials d’ocupació quan almenys el 70% dels treballadors siguin persones amb discapacitat i compleixin els requisits establerts a la disposició addicional 7a de la Llei de contractes del sector públic.
– La inclusió en tots els plecs de clàusules administratives particulars municipals, sempre que no requereixin qualificacions tècniques específiques, l’obligació de l’empresa adjudicatària de reservar determinats llocs de treball adscrits a la prestació contractada per a persones subjectes a inserció sociolaboral.
– L’aplicació d’aquestes clàusules als Organismes Autònoms Municipals, Societats Municipals i Entitats públiques empresarials.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]